人事處長莊進國進行專案報告表示,目前新北市府及所屬機關非編制員額有十六,○九八人,人數有偏高情形,針對此現況,人事處將進行各項精進策略,包括透過一○○年度增加正式人力預算員額五三八人、各機關精簡百分之二非編制人力等方式,逐漸將人力轉換為正式人員;以機關用人提列考試缺比例達百分之五十以上為原則、健全甄補制度等延攬優秀人力;運用補助進修費用、提升英語能力、落實非編制人員評量機制等提升人力素質;以及凝聚團隊共識等,以確實提升市府整體人力素質,增進服務品質。
新北市長朱立倫指出,要求不僅只有人力精簡,另對於專業人才及員工年齡、資歷還有性別及身障和原住民等特殊族群的任用上,也應多加考量、分析,另對於員工的流動性,認為雖是正常、必然的現象,但要求各機關主管要留住人才,且要如何讓機關內人力做適當調配則是機關首長職責,認為需進行更進一步的分析,才能知道機關內員工專業能力、年齡、性別、平均年資、流動率、特殊族群比例等資訊更可清楚了解機關在人力調配方面有哪些需要改進的空間。
另外,針對塑化劑風波,朱市長表示:出現問題的皆為中下游廠商,且業者都是非主動告知,是經衛生單位稽查後才爆發出來,對於這樣行為認為相當不道德,並指示衛生局對隱而不報的廠商進行行政處分等措施,盡快消除民眾的不安。