(中央社記者田裕斌台北13日電)合作金庫旗下合庫投信今天開業，合庫董事長劉燈城表示，合庫金融平台成形，投信子公司預計可在3年內獲利。
合庫巴黎投信由合庫及法國巴黎投資控股合資成立，合庫持股比例51%，首檔募集基金「合庫巴黎台灣領航基金」，15日開始募集，投資長陳人麒指出，預計開始募集3天即可達新台幣30億元規模，月底前可望募至60億元。
陳人麒表示，台股近期雖面臨修正，在歐美日經濟溫和成長，及國內選舉行情發酵下，預期8500點有撐，明年首季將挑戰歷史高點，衝破1萬點。
陳人麒指出，美國聯邦準備理事會的聯邦基準利率仍處歷史低檔，歐美日仍呈溫和復甦，即使每半年一次的歐債問題，三不五時就會成為全球股市的干擾因子，但預期無論是歐盟或國際貨幣基金 (IMF)都不可能放任不管，讓問題擴大。
他指出，近期新興市場雖面臨漲多回檔，但截至目前為止，台灣仍是外資呈現淨匯入及淨買超的市場，且相較於南韓通膨率3%，台灣僅1.3%，升息及通膨的壓力都相對較輕，預期本月底央行將維持半碼的升息幅度，但隔夜拆款利率年底距離2%都還很遠，亦即資金成本仍在低檔。
陳人麒認為，外資近期雖在台股「上下其手」，期現貨都做，賺取價差，但台股殖利率仍在亞洲稱冠，且股價淨值比又相對偏低，仍有吸引外資回流條件，預期8500點附近就可進場尋求績優股，明年首季指數可望挑戰歷史新高。1000613
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記者呂清郎／專題報導
非金控民營銀行包括聯邦銀行、萬泰銀行、遠東銀行、大眾銀行、安泰銀行等，去年都交出了漂亮的成績單，其中聯邦銀行更在日前台大金融研究中心針對三十三家本國銀行所進行的二○一○年度「我國銀行財務績效評比」中，獲評為「獲利表現大幅成長」、「未來潛力驚人」、二○一一年獲利能力將一鳴驚人、有機會挑戰冠軍寶座的銀行。
台大金融研究中心這項評比已連續進行十一年，評比項目包括「財務結構與償債能力」、「經營能力」、「獲利能力」、「規模」、「成長性」等五大項；聯邦銀行二○一○年全年稅後淨利十四．一億元，年成長四五一．一九％，每股稅後淨利○．九二元，年成長也高達四一一％，二○一一年第一季獲利動能持續，稅後淨利四．○四億元，比去年同期再成長三十．二九％，稅後每股淨利○．二八元，成長七十五％，資產報酬率為○．一一％，股東權益報酬率為十九．九％。
聯邦銀 今年首季獲利成長逾三成
聯邦銀行總經理林鴻聯表示，該行去年稅後每股淨利○．九二元，但限於分年攤提的影響，盈餘將先行保留，今年以來每月雖然繼續攤提一．三億多元，但第一季獲利仍比去年同期成長超過三成，因此，相信今年獲利情況將會比去年更好，明年可帶給所有股東配股的好消息。
聯邦銀行發言人暨副總經理涂洪茂指出，去年除了獲利大幅成長外，年初訂下年底前逾放比降至一．五％、呆帳覆蓋率提升至六十％的目標，兩項都提前在第三季底達成，逾放比降至○．七四％、覆蓋率逾一○○％，今年第一季底，逾放比再降至○．六六％，覆蓋率也提升至一○三％，他並強調，該行主要獲利來源的房貸、信用卡、財富管理及企金等業務，今年來持續穩定向上，有信心將再創更好的佳績。
安泰銀 去年賣分行樓層挹注獲利
安泰銀行在隆力集團入主四年後，去年也交出亮眼的成績單，尤其第四季時出售台北市忠孝分行挹注五．○二億元利益，全年稅後純益達二十．○二億元，年成長高達二六二三．四一％，每股稅後純益一．一九元，年成長達二八七五％，均創成立以來新高紀錄，並且今年每股將配發現金股利○．六元，再創第三個新高紀錄；但今年第一季獲利未再衝高，稅後淨利二．三三億元，較去年同期衰退六十六．八四％，每股稅後淨利○．一四元，衰退六十六．六七％。
遠東銀行去年獲利同樣表現不錯，稅後淨利二十一．九六億元，年成長達三九九．三一％，每股稅後淨利一．一元，年成長四○○％；今年第一季稅後淨利八．三五億元，比去年同期成長三十四．四五％，每股稅後淨利○．四二元，成長三十五．四八％。
大眾銀行去年雖因攤銷壞帳，稅後淨利僅八．八四億元，年衰退十二．二八％，每股稅後淨利○．四一元，年衰退十二．七七％；但今年第一季稅後淨利已回升至五．四七億元，比去年同期成長五十．七八％，每股稅後淨利○．二五元，成長四十七．○六％。
至於萬泰銀行，因累計虧損金額大，去年共攤銷逾五十億元，因此稅後仍淨損三十六．五五億元，每股稅後淨損二．二五元；今年第一季雖再攤銷十億多元，但扣除攤銷後，稅後淨利○．三六億元，成為多年來首季稅後淨利轉正，並且比去年同期成長一○三．三六％，每股稅後淨利○．○二元，成長一○三．○三％；該行預計在第三季進行私募普通股的方式增資，如果順利完成，將全數打銷其餘二十四億多元累計虧損，力拚轉虧為盈。
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（中央社記者馮昭台北13日電）財政部今天發布新聞稿指出，媒體對於彰化銀行董事長及總經理人選的報導，純屬臆測，並非事實。
彰化銀行預計11月改選董監事。媒體報導，傳財政部與民股台新金控達成共識，公股可望拿回董事長指派權，將由前財政部國庫署長、現任土地銀行總經理蘇樂明出任；總經理由台新金指派，前台新金財務長、現任彰銀副總賴昭吟可能出線。賴昭吟的姊夫是中央銀行總裁彭淮南、先生是兆豐金控總經理徐光曦，人脈廣。
財政部新聞稿指出，彰銀為公開上市公司，相關人事案訊息內容敏感。公股金融機構人事應以財政部發布為準。1000613
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工商時報【記者吳昇輿／台北報導】
本周是520行情的關鍵時刻，萬寶投顧董事長朱成志、群益投信國內投資長吳文同、及寶來投信副投資長劉興唐等三大名師都一致看好「正藍旗」、政策作多、及「中國市場股」等三大概念，包括裕隆、第一金、台泥、彰銀等13檔，將會成為520行情衝刺股。
群益投信國內投資長吳文同表示，520即將到來，由於具想像空間，對於一些所謂的「正藍旗」類股或是集團股較有慶祝行情機會，如果再加上本身業績成長的話，在多重利多題材下，股價有機會相對其他類股表現來的好。
吳文同指出，歸納出近期表現較佳的集團類股都有三個共同點，分別為：（1）親藍營、（2）中概題材、（3）處於產業成長期。像裕隆集團旗下的汽車產業將在大陸開枝散葉，對集團的營收成長將有莫大的助益，股價也相對看好；而在日本震災後轉單受惠、兩岸簽署ECFA等利多題材下，工具機等電機機械相關類股業績表現出色。
而金融股部份，吳文同表示，雖金融股目前的PB（股價淨值比）為1.38倍，但過去兩次總統大選前一年，包括2003年及2007年時，金融股PB都有1.7倍，而總統大選當年，2004年時更達2.1倍、2008年也有1.8倍，認為金融股評價仍低，將吸引市場買盤。
萬寶投顧董事長朱成志也說，由於520將至，政策利多籠罩台股，預期執政黨將以兩岸合作議題作為主打，在此期望下，「中國市場股」有望成為市場焦點。朱成志認為雖兩岸已簽訂MOU，但並未有實質投資動向，認為今年在市場的期許下，合作開放腳步將加快，將成為最受惠族群之一。
寶來投信副投資長劉興唐也表示，520前的台股政治氛圍濃，加上此次市場多關注兩岸合作的議題，因此投資人在選股邏輯上除留意傳統政策作多股（如金融股，特別是官股行庫）外，深耕兩岸市場的傳產集團股也將會是市場重點，投資人可注意裕隆、統一、台泥、遠東等政商關係良好，且耕耘兩岸市場已久集團股。
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工商時報【記者陳欣文／台北報導】
亞股近期受美股拖累再度回跌，加上通膨因素干擾，使得中國、印度等市場表現相對溫吞震盪。但觀察近5年新興亞洲股市上、下年漲跌幅發現，中國、印度股市下半年仍最有看頭，預估通膨若在上半年見頂後回落，有利資金再往東流，包括中、印等新興亞股將可望「先蹲後跳」。
根據彭博資訊統計，回顧2004~2005年的MSCI新興亞洲指數走勢，股市先在2004年上半年落底，並在下半年上漲了20％，2010年上半年股市同樣經過一波落底，下半年亦已上漲了18％。
匯豐太平洋精典基金經理人韋音如表示，若就歷史經驗分析，景氣從谷底復甦的第一波股市多頭後，大多先經過一段整理後，再迎接第二波穩定的多頭力道，今年也剛好是類似的狀況，由於整體亞洲盈餘成長動能依然強勁，亞洲企業盈餘已超越金融海嘯前的水準，亞股股價淨值比（PB）值目前低於長期歷史平均值一個標準差左右，仍具相當的投資吸引力。
韋音如指出，亞洲企業獲利、企業評價與資金動能都處於正面，但中東政治風險、通膨威脅，加上歐債危機仍餘波盪漾，亞股第二季的波動可能加大，但也相對提供進場的好時點。
元大新興亞洲基金經理人李湘傑表示，新興亞洲未來的經濟展望向上趨勢明確，股市未來1年可望保持震盪走高的格局仍明確，尤其現在新興亞洲的GDP表現與2007年的情況相比，目前的經濟實力又比2007年好，未來1、2年MSCI新興亞洲指數應該有機會超越2007年高點。
李湘傑認為，外資近1、2個月仍持續有流入亞洲的現象，未來在亞洲股市的佈局上，將以股市位置偏低的中國下半年最看好，其次是明年有總統大選的台灣、韓國。
摩根富林明JF東方內需基金經理人何銘銓指出，新興亞洲之前備受通膨及資金調節之苦，股市表現相對弱勢，但進入第二季後，新興亞股已有領漲美股的趨勢。
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－產業抗旱專題之4(中央社記者吳佳穎台北15日電)缺水引危機，其中印刷電路板廠在電子產業裡屬用水量不小的族群，不過廠商抗旱策略多，除了儲備水，也以大陸廠調配生產，或使用回收水等措施，廠商表示，抗旱有經驗啦!
印刷電路板(PCB)一般可分為乾式製程(如截板、貼膜、鑽孔等)；另一為濕式製程(如蝕刻、顯影、電鍍、清洗等)，在濕製程要使用多種化學藥劑及原料，過程中需要大量水來清洗板面酸液等汙物。
據工研院調查，印刷電路板廠每日用水量差異大，從1000噸到1萬噸不等，以洗滌水耗用量最多，約占總用水量60%到80%左右。
另外，一般板的用水量較大，高階的 HDI製程，用水量反而很低。
印刷電路板大廠表示，其實因應缺水，電路板廠早有經驗，大多廠商有儲水設備，前幾年逢缺水嚴重時，也靠運水車解決，甚至可以靠大陸廠調整生產因應，解決方案很多。
另外，近來由於電路板大廠在大陸都有設廠，而大陸對於印刷電路板的水回收率要求高，因此通常為因應大陸法規更換設備時，台灣廠區也會一同購置，基本上新廠設備的水回收率有的可高達 60%，但每家不同，要看設備的回收效能而定。
對於缺水危機，大部分廠商都表示，由於有因應策略，不至於太大影響；不過當然還是希望老天幫幫忙，多降雨，緩解缺水危機。1000515
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－產業抗旱專題之3(中央社記者潘智義台北15日電)歷經90年、94 年兩次大旱危機，台灣廠商多數已大幅提升本身的節水抗旱能力，應變方式主要以提高水資源回收、平日儲存雨水，萬不得已則買水，度過難關。
儘管台灣近日久旱逢甘霖，旱象緩解，但先前經濟部宣布18日起北台灣進入第2階段限水措施，確實讓很多廠商捏了一把冷汗；不過，從近幾年來累積的抗旱經驗，廠商多已學習到節水、用水良方，但廠商說，節水只是以拖待變，最終還是得靠老天下雨，才是真正決問題。
以面板業來說，面板製程最耗水的階段為前段陣列(Array)製程，屬黃光微影製程，和半導體製程相似，用水量最大，其次為玻璃與彩色濾光片 (CF)中間灌液晶的製程；後段的面板模組 (LCM)耗水較小，且多已移往大陸設廠。
在面板製程中，較需技術、又最耗水的階段都在台灣廠區，為保障生產線不因限水停工，國內兩大面板廠友達、奇美電子都積極投入製程水回收，平均回收率均在85%以上，有些廠區甚至更高，對於水資源節約投入相當大心力。
奇美電子表示，除回收製程水，面板廠區並有蓄水規劃，配合水資源回收利用，蓄池容量可支援短期使用。
不過，如果這次真的實施第2階段限水，奇美電子也已做好沙盤推演。若以工業用戶減少供水5%來說，仍在安全範圍內，可透過提高製程水回收率，以及減少製程清洗度過。
奇美表示，若減少供水達10%至20%，儲水槽仍可支應一段時間；一旦缺水時間拖太久，不排除仍會買水，或透過產能調度來度過限水期。
友達過去曾有買水度過難關的經驗，近年來投資設立的7.5代廠及8.5代廠，在建廠時都已規劃好節水設施，例如友達位在中科園區的雙子星廠，除了原有的水資源回收設備外，使用製程潔淨水串連再利用的節水系統，使不同設備間不需透過回收處理便能重覆用水，每年可省水33萬5000公噸，約160個標準游泳池的水量。
同時，友達新世代廠房也充分利用其5萬平方公尺的龐大屋頂，設置雨水回收系統，預計1年的回收水量可超過2.5萬噸，約當是11個標準游泳池的水量，將天然雨水作有效的利用。1000515
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20日(周五)是馬政府就職3周年，台北股市也將進入520行情的關鍵時刻。一般來說，520行情的利多，是投資大眾期待政府基金進場拉抬；不過，由於國際股市近期表現疲態，再加下周三(18日)台指平倉，利空和利多交疊，台股520行情動向，備受市場關注。
包括美股以及亞洲各國股市，上周出現走軟，不過，台北股市由於受到市場對520行情的期待，表現相對有撐。
台股這周即將展開520就職行情，由於下周二(17日)MSCI將公布最新季度調整，市場普遍看好台股權重將獲得調升，因此，對於520行情有利多加持的作用。不過，台股下周也面臨台指平倉，以及美國股市可能走軟的疑慮，利空、利多交錯，讓台股520行情充滿變數。
分析師李永年說：『(原音)如果以外在環境考量在內，看起來美國股市上半周，繼續跌的可能性會比較高。這個星期台灣股市上半周回檔壓力會比較重一些，如果上半周是跌的話，經過適當下跌，到了下半周，520進行行情的題材，就會發酵，下半周反彈的可能性就會比較高。』
至於新台幣兌美元匯率，上周在外資匯入下，新台幣盤中一度衝破28.5元，來到28.476元，創13年半新高；但隨著美元反彈，加上中央銀行坐鎮緊盯，新台幣上周累計反小貶1分。市場一般認為，央行把關，短期新台幣應會在28.5至28.8元間震盪盤整。
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（中央社記者鄭崇生上海15日電）ECFA早收清單實施近半年，台商下一步挑戰為何？上海市台商協會今天在上海交大舉辦論壇，與會人士指出，台商現在面臨從代工外銷轉向大陸內需市場，「品牌與通路」是最急需的。
上海市台灣同胞投資企業協會（俗稱上海市台商協會）主辦「兩岸經濟合作架構協議（ECFA）時代兩岸的機遇與挑戰」論壇，下午在上海交通大學舉行。
上海市台灣同胞投資企業協會會長李茂盛表示，ECFA早收清單生效後，讓雙方經貿往來更緊密，但台商在中國大陸面臨的最大問題是「通路與品牌」。
他指出，台商要掌握大陸「十二．五」（2011-2015年）計畫擴大內需的商機，就要從過去代工出口，轉型升級為創建品牌打入內需市場，他感嘆轉型升級確實「不容易」，尤其是內銷通路的掌握最困難。
中國社會科學研究院台灣研究所副所長張冠華說，歷經金融風暴，全球消費需求趨緩，只剩中國大陸以倍數成長。早期台商做代工起家，商品銷往歐美市場根本不用管通路；現在要把東西賣到大陸，必須投入成本研發「對大陸人味兒的商品」。
他建議，台灣研發能力很強，但要做對大陸人味兒的產品、找到大陸人會去的通路賣東西，兩岸企業應攜手合作，而且是「早做要比晚做好」。
張冠華表示，2006年，大陸獨資型台商佔所有台商的比例為72.6%；而屬合資型、佔所有台商23.4%的台商中，逾5成都是與外商合作，顯示台商過去把大陸當生產製造基地，以加工出口導向明顯。
但現在，他認為，台商應該轉型投資，走研發和打造品牌，與大陸企業合作打造或進入通路，才是後ECFA時代台商該掌握的機遇。
他也提醒，ECFA還需要時間好好發酵，大部分人想像的ECFA，跟實際生效的ECFA效應，是有落差的。
張冠華指出，ECFA非「萬金油」，得靠長時間深化發酵，才能更全面實施、更徹底實現，「畢竟早收清單才800多項」，所佔比例在兩岸經貿往來中是很小的。
這場座談會，共有上海市政府台灣事務辦公室副主任李雷鳴、昆山市台商協會副會長陳清煌等約40人參加。1000515（本文附有影音）
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(中央社記者韓婷婷台北15日電)LED( 發光二極體)磊晶廠泰谷經營權之爭愈演愈烈，億光今天表示，將申請召開股東臨時會，不排除透過收購委託書的方式積極爭取董事會主導權；泰谷則表示，盡全力迎戰。
對於億光表態正式宣戰，泰谷發言人劉三寶表示，「億光及晶電為拿到泰谷經營權，早就開戰，並且為達目的，不擇手段，不斷將泰谷污名化，泰谷會盡能力防衛，捍衛公司經營權」。
泰谷董監任期今年屆滿，董監改選扯上的經營權之爭，讓泰谷與億光、晶電出現各說各話、互相激戰局面。
泰谷於4月28日董事會宣稱，億光及晶電持有泰谷近新台幣10億元的私募有爭議，影響有效股權的認定，將此次股東會的董監改選緩議。
泰谷此舉惹惱億光、晶電，讓原本宣稱無意爭取經營權、只為捍衛股東權益的億光今天指稱，雙方互信基礎盡失，不排除以收購委託書方式取得董事會主導權。
泰谷則以億光聯合晶電 2家公司股權已擁有泰谷超過1/3股權，並意圖取得董事會主導權、已經構成聯合行為為由，同時也牽涉到市場寡占問題，已具有公平交易法問題及疑慮，必需進一步釐清，提請延後改選應戰。
億光總經理劉邦言今天表示，泰谷一方面拖延董監事改選，一方面疑似有另起爐灶之嫌，泰谷此舉已嚴重損及股東權益；億光已行文經濟部商業司申請召開股東臨時會，保障股東權益。
劉邦言說，泰谷未在4月28日董事會中放入董監事改選案，導致6月28日股東會無法如期改選董監事，實因泰谷經營階層因持股不足，惟恐依法改選董監事後會喪失經營權，一再遊走法律邊緣，拖延董監事改選案，準備以時間換取空間。
劉邦言指稱，泰谷原本計劃以發行ECB(海外可轉債)和交換股權的方式增資，前者已遭證期局否決。
劉邦言表示，最讓億光無法忍受的是，億光和晶電合法投資泰谷近2年，但泰谷經營團隊為求私利，竟於4月28日董事會上宣稱，有小股東檢舉前二次私募程序有瑕疵，所以疑似股權有爭議。
他說，事實是98年泰谷因經營不善，以私募方式主動邀請億光和晶電入股投資，其間歷經99年董事會，均未有所謂程序瑕疵問題，證明億光和晶電持股完全合法。
億光表示，據了解，泰谷之所以會突然在4月28日董事會宣稱，前二次億光和晶電投資十億元的私幕持股有爭議，是為了在發行ECB與進行股權交換失敗、被迫進行董監事改選時，可以片面宣稱億光和晶電持股有爭議，而將其股票封存，使其喪失爭取董監事的權利。
對於億光指控，劉三寶表示，董監改選還是會開，只是延後進行改選，延議的主因除了股權有疑慮外，另一個最大疑慮是億光及晶電的聯合行為已構成違反公平交易法疑慮。
億光電子董事長葉寅夫透過新聞稿表示，若政府放任泰谷藐視「公司法」規定，使其達到萬年董監事的意圖，破壞政府千辛萬苦建立起來的金融秩序，這將成為政府「依法行政」的最大諷刺，也將立下上市櫃公司犧牲股東權益、謀取私利的最大惡例。
目前泰谷經營階層持有股權為30%，晶電、億光於2009年參與泰谷的私募後，由晶電成為最大單一股東，持股比例為24%，加上億光的9%到10%，雙方加起來持股比例即達約34%，兩派持有籌碼相當接近，可預料的是雙方經營權之爭將相當激烈。1000515
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民生物資漲，什麼都貴，不少股東會紀念品也跟著縮水，很多科技大廠甚至不發紀念品，有些還要5000股以上的股東才領得到，讓很多小股民覺得太小氣了!
用股東通知書換到一個按摩器，小股東眉頭一皺，看來不是很滿意。不滿意不是沒有原因，看看今年股東會贈品，有的公司，像是劍湖山拿自家咖啡當禮品，華映送了小夜燈，有的甚至送了餐墊、開罐器等小東西，讓小股東們抱怨連連。
沒有錯，環視所有股東會贈品，小股民們最想要拿到的還是民生必需品，像是中信金，昱晶等18家廠商，都送出公斤數不等的白米當股東會紀念品，雖然換來的贈品讓小股民們不是很滿意，不過看看像是鴻海、聚積等廠沒要發紀念品的打算;有拿到，總比什麼都沒有來的好!
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根據經建會統計，民國99年國人的平均月薪達到4萬4453元，創下歷史新高紀錄，不過對於許多民眾來說，卻覺得這個數據高於自己的薪水。政府自認政績優，但為何民眾無感？台灣發展「失衡」恐怕就是主因。TVBS「失衡的台灣」專題報導，就從不同角度來剖析台灣各種失衡，今天第一集先從企業角度來探討，光是一家公司就有明顯的高低薪水落差，實際上拉開差距原因，不外乎是企業加薪，儘管加薪比例相同，不過底薪高，加的「金額」就多，而底薪低，加薪的「金額」就少，間接拉開差距，尤其有些企業還會利用加薪方式留住高階人才；根據財稅資料中心統計，最窮與最富有的5%家庭，平均總所得相隔12年就從32倍，拉開到近75倍。
鑽子，讓布料更服貼，車工仔細，樣品師大展身手，眼睛幾乎都快看出老花眼，反觀管理工廠的主任。福星製衣廠主任何素惠：「做最後一關合身，整個看做工有沒有線頭。」
基層員工執行，而主管負責把關，還有專屬辦公桌，工作內容不同，待遇也差很大，一個3萬、一個7萬，一差就差了超過一倍，台灣的貧富差距持續擴大。
以這家成衣廠為例，5年前來說，低階員工薪水大約2萬6，而經理級職務約7萬5，兩者相差2.8倍；5年後，公司調薪，低階員工薪水約3萬，經理卻達9萬，短短5年，公司內貧富差距拉開到3倍，但高階主管又不得不給加薪。福星製衣廠董事長蔡昭倫：「我的管理人員，我MIS人員，我會計人員，這些很容易就被搶走了。」
貧富失衡，成衣這種傳統產業相對算好的，情況更嚴重的產業比比皆是。富邦金董事長蔡明忠(2011.04.16)：「因為我們都是業績加薪嘛，加多的，30%、40%、50%以上都有。」
企業加薪分紅比例相同，但底薪高的，加的金額也多，拉開貧富差距成了幫兇，以金融業為例，主管平均月薪超過12萬，而廚房工作人員只有1萬4，一差差了8倍，在所有職業中貧富差距最大。
清潔公司人員：「會覺得彆扭彆扭，為甚麼主管有加，我們都沒有加到？」
保全公司人員：「公司也希望多賺錢，苦的當然是苦我們這些保全員。」
貧窮員工叫苦連天，實際上貧富差距見微知著，根據財稅資料中心統計，1998年家庭平均總所得，最富有與最窮5%家庭，貧富差距32.74倍，相隔12年卻已經擴張到近75倍，因為最窮家庭的年所得，從前一年6.9萬又降到5.1萬。同在台灣卻宛如兩個世界，貧富失衡從企業到家庭，一環扣著一環。
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